职工法定退休条件及养老金调整

 

 

 

企业为职工办理退休手续时,各种问题层出不穷,比如到退休时发现缴费年限不够、档案中缺少关键材料、不符合在北京领取养老金的条件等等,需要企业HR提前对职工的年龄、缴费年限、档案等问题关注。那职工法定退休条件有哪些呢?

 

一、达到国家规定的法定退休年龄

 

女年满50周岁,女干部年满55周岁,男年满60周岁。

 

我国延迟退休改革方案即将正式推出,到时候看看退休年龄如何界定。

 

 

 

二、看养老保险累计缴费年限够不够15年

 

养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年才能享受退休待遇。

 

需要注意的是,外地户口员工养老保险累计缴费年限满15年的同时需满足在北京市实际缴费满10年,没有满10年就只能到别地退休,一般都是回原籍。

 

 

 

三、退休时员工的档案一定要重视

 

退休核准部门需审阅档案,确定视同缴费年限和退休相关信息。档案中千万不要缺失重要资料,如工龄认定表、招工表、定级表等,补资料可是耗时耗力的工作。

 

国家每年定期会对企业退休人员养老金进行适度提高,自国务院决定从2005年开始提高退休人员基本养老金以来,退休人员的养老金至今已经连涨15年。

 

在过去15年调整退休人员养老金的时候,跟工龄有直接的关系,比如说在挂钩调整部分,与工龄挂钩调整,或者说与缴费年限挂钩调整。退休人员的工龄越长,那每个月领取的养老金待遇水平也会越高。

 

2019年,企退养老金平均达到近4000元/月。按照国家要求,2019年继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金,今年调整按照5%左右的增幅进行。